为深入学习贯彻落实习近平法治思想，大力弘扬宪法精神，在第八个国家宪法日来临之际，南京海事法院围绕职能定位，充分发挥“青年学堂”干警在学法、普法中“以案释法、以事说法”的生力军作用，开展“海法青年说·说身边的法”系列活动，全面践行司法为民宗旨，走深走实“我为群众办实事”主题活动。

6名青年干警将在镜头前，为您讲述立案流程及多元解纷、船员渔民的权利义务、船舶挂靠乱象的危害等内容，敬请关注——

海员权益保护

受新冠疫情影响，海员的权益保护受到了极大的挑战，也产生了许多涉海员的纠纷。

一、面对这些纠纷，海员需要解决的第一个问题是先仲裁？还是直接向海事法院起诉？

法定的判断标准是“与登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿”。下面就以该标准来分析实践中常见的几种纠纷。

1、如果海员仅请求确认存在劳动关系，因纠纷不涉及报酬给付、人身伤亡赔偿，海事法院无管辖权。

2、如果海员仅主张劳动法、劳动合同法中的经济补偿金、赔偿金等，因与劳动报酬，加班费法律性质不同，海事法院无管辖权。

3、如果船员仅主张补缴或支付未缴纳的社会保险费，因不属于劳动争议，社会保险费又不同于劳动报酬，海事法院无管辖权。

4、如果船舶所有人因海员提前下船，主张返还多付的在船服务工资，即属于海事法院管辖；若主张支付因此重新换人而额外产生的换班费用等，即不属于海事法院管辖。

二、涉海员纠纷中，最常见的是报酬争议。尤其是在特殊情况下，海员能否主张报酬？又该如何确定报酬标准呢？

1、船舶扣押看管等非营运期间的在船工资

若是船东要求海员看管，则同船舶营运期间的工资一样，具有船舶优先权。

若是法院依法指定海员看管船舶的，海员可向法院申请将看管工资纳入到船舶拍卖相关费用当中。

2、实习海员的报酬

依据合同约定对其劳动报酬予以保护，若无合同约定，可按与其实习岗位相对应的最低海员职务确定劳动报酬标准。

3.违法作业期间的报酬

海员只有在受欺诈或受胁迫从事违法作业时，其报酬才受法律保护。

4.多次在同一船舶工作时报酬的诉讼时效

如船上工作时间连续（含按规定的休假期间），以海员最后离船之日起算诉讼时效。

如果海员在船上工作，离开该船后又回来工作，则产生两个独立的法律关系，海员在离开该船前的劳动报酬从前次离船之日起算诉讼时效。

5.疫情防控期间的报酬标准

中国海员建设工会与中国船东协会共同发布的《新型冠状病毒肺炎疫情防控期间船员劳动待遇标准》将于2022年1月1日实施，适用于使用并履行《中国船员集体协议（A类）》的船东及所聘用的中国船员。

海员上船后可通过船舶备查文件确认本船是否签订协议，还可向中国海员建设工会、中国船东协会了解船舶签约情况。

三、为了保障海员的报酬能优先受偿，海商法规定了船舶优先权，但有不少海员不知道该如何行使船舶优先权。

1、哪些报酬受保障？

在船服务期间的基本工资、加班工资、奖金、相关津贴和补贴、特殊情况下支付的工资以及前述款项的利息。　

2、向谁行使？

海员须向应当支付报酬的船舶所有人、承租人、经营人、或管理人行使。

而且船舶必须是适合航行于海上或通海水域的船舶。如果是用于军事的、政府公务的船舶和２０总吨以下的小型船艇，则海员不享有船舶优先权。

3、何时行使？

在船舶优先权产生后1年内行使。

4、以何方式？

除了在诉请中请求确认船舶优先权外，应一并向海事法院申请扣押海员当时工作的船舶。